Utah-Cannabis-Unternehmen versucht, vor dem Arbeitsgericht zu entkommen

Ein Bundesrichter hat den Versuch eines Utah-Cannabis-Unternehmens, die Bundesrechtswidrigkeit von Marihuana als Schutzschild gegen einen Fall der Gewerkschaft zu verwenden, gestoppt. Wenn das Argument funktioniert hätte, hätte es die Art und Weise, wie organisierte Arbeit im gesamten Sektor funktioniert, verändern können.

The Flower Shop, ein vertikal integrierter medizinischer Cannabis-Betreiber, der Apotheken in Ogden und Logan unter dem Firmennamen True North of Utah betreibt, hat im Juli 2026 den National Labor Relations Board verklagt, um eine Beschwerde zu stoppen, die ihn der illegalen Entlassung von vier Arbeitnehmern wegen Gewerkschaftsorganisation beschuldigt. Am 20. Juli 2026 hat die Bundesrichterin Ann Marie McIff Allen den Antrag des Unternehmens abgelehnt, diese Verfahren auszusetzen, und den Streit an das Arbeitsgericht zurückverwiesen, wodurch die Autorität der Behörde über den Cannabis-Sektor aufgeschoben wird.

Das Argument, das andere Betreiber beobachten

The Flower Shops Theorie ist es, was den Fall bemerkenswert macht. Das Bundesarbeitsrecht gibt dem National Labor Relations Board (NLRB) die Autorität über private Arbeitgeber, die den Handel “beeinflussen”, und definiert Handel als Handel zwischen mehreren Staaten. Da staatlich lizenzierte Cannabis-Unternehmen nicht in der Lage sind, Produkte über Staatsgrenzen hinweg zu transportieren, argumentiert das Unternehmen, dass sein Betrieb rein innerstaatlich ist und daher außerhalb der Reichweite des Boards liegt. In dieser Lesart wird die Bundesrechtswidrigkeit von Marihuana zu einem Rechtsmittel, um der Gerichtsbarkeit zu entgehen. Das Unternehmen argumentiert auch, dass die Grundlage des Boards für die Überwachung von Cannabis-Arbeitgebern auf einem internen Beratungsschreiben von 2013 und nicht auf dem Arbeitsgesetz selbst beruht.

Das Unternehmen unterscheidet sich damit von einer Welle von Arbeitgebern, darunter SpaceX (SPCX ) und Waffle House, die den Arbeitsgerichtsfall durch Angriffe auf die Struktur der Behörde und den Schutz der in-house-Richter angefochten haben. The Flower Shops Behauptung ist enger und spezifisch auf Cannabis ausgerichtet. Es fordert nicht die Verfassungsmäßigkeit des Boards heraus; es argumentiert, dass das Board von Anfang an keine Gerichtsbarkeit über ein innerstaatliches Marihuana-Unternehmen hatte.

The Flower Shop ist ein in Phoenix ansässiger Betreiber mit Apotheken in Arizona und Utah und einem Anbaustandort in Brigham City und ist eines der kleineren Unternehmen, das eine so umfassende Theorie vorantreibt. Die Einsätze erklären die Aufmerksamkeit anderer Betreiber. Wenn ein Cannabis-Unternehmen jemals auf Berufung dieses Arguments gewinnt, könnten Unternehmen mit bestehenden Gewerkschaften verweigern, zu verhandeln, den langwierigen Prozess des Arbeitsgerichts abwarten und den innerstaatlichen Anspruch vor Gericht geltend machen, ein Weg, der die Bundesaufsicht über die Arbeitsbeziehungen in einer multi-Milliarden-Dollar-Industrie auflösen könnte. Die Gewerkschaft hinter der Beschwerde, United Food and Commercial Workers Local 99, ist eine der aktivsten Organisatoren in diesem Sektor.

Warum die einstweilige Verfügung scheiterte

Allen ist nicht auf die Grundlagen dieser Theorie eingegangen. Sie hat die einstweilige Verfügung aus einem engeren Grund abgelehnt: ein Bundesgesetz aus der Depression, das Gerichten die Macht entzieht, einstweilige Verfügungen in Fällen zu erlassen, die aus Arbeitsstreitigkeiten entstehen. Sie hat auch festgestellt, dass The Flower Shop keine irreparablen Schäden erleiden würde, wenn der normale Prozess seinen Lauf nehmen würde.

Das Urteil beendet das Argument des Unternehmens nicht. Es vertagt es. The Flower Shop kann den Gerichtsstandsanspruch erneut vor einem Bundesberufungsgericht geltend machen, wenn es vor dem Arbeitsgericht unterliegt. Der unfairer Arbeitspraktiken-Fall kehrt derzeit zu einer administrativen Anhörung zurück, in der die Vorwürfe, dass das Unternehmen vier Mitarbeiter 2024 entlassen und andere wegen der Organisation unter Druck gesetzt hat, überprüft werden.

Warum die Zeit gegen die Strategie arbeitet

Das größere Hindernis für die Wette des Unternehmens ist eine Verschiebung der Bundespolitik. Die Trump-Regierung hat medizinisches Cannabis 2026 in die Liste III umklassifiziert, und die US-Drogenbehörde DEA hat begonnen, Registrierungsanträge von staatlich lizenzierten medizinischen Betreibern anzunehmen. Dieser aufkommende Bundesrahmen zieht medizinische Cannabis-Programme in das gleiche Regulierungssystem ein, das andere kontrollierte Substanzen regelt, was gegen die Prämisse spricht, dass diese Unternehmen vollständig außerhalb der Bundesgerichtsbarkeit liegen. Arbeitsrechtsexperten haben festgestellt, dass die Umklassifizierung den innerstaatlichen Anspruch wesentlich schwieriger zu verteidigen macht. Die Theorie stößt auch auf eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs von 2005, wonach der Kongress auch in-state-Marihuana unter seiner Autorität über den zwischenstaatlichen Handel regeln kann.

The Flower Shop ist nicht das erste Cannabis-Unternehmen, das eine kreative Rechtstheorie testet, um der Bundesarbeitsaufsicht zu entgehen. In Missouri haben Betreiber argumentiert, ihre Arbeitnehmer seien landwirtschaftliche Arbeitnehmer, die von dem Bundesarbeitsgesetz ausgenommen seien; das Arbeitsgericht hat diesen Anspruch abgelehnt und den Weg für die Gewerkschaftsbildung freigemacht, und mehrere Betreiber in Missouri haben seitdem mit Organisationskampagnen zu kämpfen. Ein Betreiber in Michigan hat das gleiche Bundesverbot-Argument vorgebracht, das The Flower Shop jetzt macht, aber die Organisatoren haben sich vor einem Gerichtsverfahren zurückgezogen.

Gewerkschaften haben auch nicht ununterbrochen Erfolg gehabt. Arbeitnehmer bei einigen Betreibern haben für die Aufhebung ihrer Gewerkschaftsvertretung gestimmt, und Entgewerkschaftungskampagnen haben mehrere Organisationsgewinne abgeschwächt.

Für The Flower Shop ist das praktische Ergebnis, dass ein neuartiges Rechtsargument bisher nichts getan hat, um den Fall gegen es zu stoppen. Das Unternehmen, einer der Betreiber hinter zwei der ersten medizinischen Cannabis-Apotheken in Utah, geht nun in eine Anhörung des Arbeitsgerichts über die Entlassungen, wobei seine umfassendere Rechtsprechungstheorie bis zu einer Berufung, die möglicherweise nie eingelegt wird, auf Eis gelegt ist.

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