Green-Thumb-Mitarbeiter in New Jersey stimmen gegen die UFCW-Gewerkschaft

Mitarbeiter bei Green Thumb Industries‘ New Jersey-Operationen haben für die Entfernung der Gewerkschaft gestimmt, die sie vertrat, eine Entscheidung, die von den Bundes-Arbeitsrecht-Regulierungsbehörden am 14. Juli 2026 bestätigt wurde. Das Ergebnis widerspricht der Welle der Organisation, die den Einzelhandelsunternehmen für Cannabis im Staat nach dem Beginn des Erwachsenen-Verkaufs im Jahr 2022 erfasste.

Die National Labor Relations Board bestätigte, dass die Mitarbeiter mit 94 zu 13 Stimmen für die Entzug der Anerkennung der United Food and Commercial Workers (UFCW) Local 360, der dominanten Gewerkschaft im Cannabis-Sektor von New Jersey, gestimmt haben. Die Verhandlungseinheit umfasste etwa 269 Mitarbeiter in Einzelhandels-, Produktions- und Anbaurollen an vier Standorten: einem Verteilungs- und Fertigungszentrum in Hackettstown, zwei Einrichtungen in Paterson und einer Apotheke in Bloomfield. Gewerkschaftsvertreter legten Einspruch gegen weitere 74 Stimmzettel ein, aber das Board entschied, dass diese Einsprüche zu gering waren, um das Ergebnis zu ändern.

Für Green Thumb, einen der größten multistaatlichen Betreiber im Land und das Unternehmen hinter der RISE-Apothekenkette, entzieht die Abstimmung der UFCW Local 360 ihre exklusiven Verhandlungsrechte über einen Kernbereich ihrer Belegschaft im Garden State – die Menschen, die Produkte verpacken, bewegen und verkaufen in einem der belebtesten Märkte an der Ostküste. Ohne die Gewerkschaft ist das Unternehmen nicht mehr verpflichtet, mit Local 360 über die Bezahlung und Arbeitsbedingungen dieser Mitarbeiter zu verhandeln.

Ein zweijähriges Warten auf die Auszählung der Stimmen

Die Stimmen selbst waren nicht neu. Michael Potter, ein leitender Lagertechniker bei Green Thumb, reichte am 24. September 2024 mit kostenlosem Rechtsbeistand der National Right to Work Legal Defense Foundation, einer in Virginia ansässigen Gruppe, die Arbeitnehmer unterstützt, die Gewerkschaften entfernen möchten, den Antrag auf Entzug der Anerkennung ein. Die Mitarbeiter gaben ihre Stimmen am 7. und 8. November 2024 ab. Die Stimmen lagen dann für mehr als 19 Monate versiegelt und ungezählt.

Die Verzögerung kam von “Blockierungsanträgen”, unfairen Arbeitspraktiken, die die Gewerkschaft gegen den Arbeitgeber einlegte. Nach dem Verfahren der NLRB können solche Anträge die Auszählung der Stimmen bis zu ihrer Klärung aussetzen, unabhängig davon, ob sie mit der Wahl selbst zusammenhängen. Die Stiftung bezeichnete die Einreichungen als eine unbegründete Verzögerungstaktik. Nachdem der Streit im Jahr 2026 beigelegt wurde, öffnete das Board die Stimmen am 29. Juni 2026 und zählte sie aus und gab zwei Wochen später seine Bestätigung ab.

“Arbeiter sollten nicht fast zwei Jahre warten müssen, nur um ihre Stimmen ausgezählt zu bekommen”, sagte der Präsident der Stiftung, Mark Mix, der die NLRB aufforderte, die Blockierungsantragspolitik zu eliminieren, die er sagte, lasse Gewerkschaften “Arbeiter in den Gewerkschaftsreihen festhalten”.

Wie die Gewerkschaft hereinkam

Die UFCW Local 360 wurde ursprünglich bei Green Thumb durch eine “Kartenprüfung” anerkannt, ein Verfahren, bei dem ein Arbeitgeber eine Gewerkschaft akzeptiert, sobald die Mehrheit der Arbeiter Autorisationskarten unterzeichnet, ohne eine separate geheime Wahl. Die Stiftung argumentiert, dass die Kartenprüfung Druck und Zwang einlädt, da die Arbeiter vor Organisatoren unterzeichnen; Gewerkschaften entgegnen, dass es ein schnellerer, anerkannter Weg ist, der immer noch die Mehrheit erfordert.

Die Gewerkschaft verteidigt ihren Rekord im Unternehmen. Als der Antrag eingereicht wurde, sagte Hugh Giordano, der Organisator der UFCW Local 360, in Kommentaren zu NJBIZ, dass die Gewerkschaft Lohnerhöhungen, Urlaubsbezahlung und ein Beschwerdeverfahren in den Arbeitsvertrag der Arbeiter verhandelt habe und die Stiftung als “eine ausländische Organisation, die anti-gewerkschaftlich ist und von Milliardären finanziert wird” abgetan habe. Green Thumb war nicht Partei des Antrags; der Fall wurde von den Mitarbeitern und ihrem externen Rechtsbeistand getragen.

Gegen den Trend der Cannabis-Arbeitsorganisation

New Jersey war einer der gewerkschaftsfreundlichsten Cannabis-Märkte im Land. Die UFCW Local 360 organisierte Apotheken- und Produktionsarbeiter bei Green Thumb, Curaleaf, Ascend und anderen Betreibern nach dem Start im Jahr 2022, unterstützt durch staatliche Vorschriften, die von Lizenznehmern verlangen, Arbeitsfriedensabkommen als Voraussetzung für die Lizenz zu erreichen.

Das Ergebnis von Green Thumb ist Teil einer Reihe von Entzug der Anerkennung, die von der Stiftung unterstützt wurde, in der Branche. UFCW-Ortsverbände wurden in diesem Jahr bei Curaleafs Camelback-Apotheke in Phoenix abgewählt und von Holistic Industries’ Verpackungsanlage in Monson, Massachusetts, und einer Teamsters-Einheit aufgelöst, die in einer Apotheke in Ohio tätig war. Diese Gegenströmung verläuft parallel zu den anhaltenden Gewerkschaftsgewinnen anderswo. In Missouri hat die NLRB die Cannabis-Arbeiter zur Organisation freigegeben und Organisationskampagnen weiter ausgedehnt.

Für Einzelhändler ist die Lektion ebenso sehr verfahrenstechnisch wie politisch. Eine durch Kartenprüfung eingebrachte Gewerkschaft kann an der Wahlurne entfernt werden, aber der Zeitplan ist unvorhersehbar: der Blockierungsantragsmechanismus, der die Auszählung der Stimmen bei Green Thumb für ein Jahr und ein halbes aussetzte, ist noch in Kraft, und wie die derzeitige NLRB ihn behandelt, wird bestimmen, wie schnell zukünftige Abstimmungen über die Entfernung – und Organisationskampagnen – tatsächlich gelöst werden. In New Jerseys wachsendem Einzelhandelssektor, in dem Betreibergesellschaften weiter expandieren und Lizenzen tauschen, haben beide Seiten noch viel zu streiten.

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