Regulierung
Missouri-Cannabis-Arbeiter suchen nach Bundesurteil über Union-Wahl
MyCannabis.com zu deinen bevorzugten Quellen auf Google hinzufügen
Sechsundvierzig Post-Harvest-Arbeiter in der Proper-Cannabis-Anlage in St. Louis haben in diesem Monat ein Union-Wahl-Petitionsformular eingereicht und damit den Organisierungsprozess in der Verarbeitungsebene der Cannabis-Lieferkette in Missouri vorangetrieben – und sich auf ein Bundesarbeitsgerichtsurteil berufen, das den wichtigsten rechtlichen Einwand der Cannabis-Unternehmen gegen die Organisierungsrechte der Arbeiter beseitigt hat.
United Food & Commercial Workers Local 655, die das Petitionsformular im Namen der Arbeiter bei der National Labor Relations Board eingereicht hat, ist die gleiche Gewerkschaft, die vor kurzem einen zweijährigen Wahlkampf bei BeLeaf Medicals Sinse-Anlage in südlichen St. Louis gewonnen hat. Beide Anlagen befinden sich am Ende der Post-Harvest-Ebene der Lieferkette – den Abteilungen, die das geerntete Cannabis in verpackte Blüten, Pre-Rolls und verarbeitete Produkte umwandeln, die die Regale der Apotheken erreichen.
“Vielen Dank dem jüngsten NLRB-Urteil haben wir die Möglichkeit, am Tisch zu sitzen und es für uns und die anderen zu verbessern”, sagte Katie Hazelwonder, eine Trainerin in der Post-Harvest-Abteilung von Proper, die den Organisierungsprozess angeführt hat.
Das Urteil und seine Bedeutung für die Verarbeitungsoperationen
Am 23. April 2026 hat die National Labor Relations Board eine Entscheidung im BeLeaf-Medical-Fall erlassen, die die Stimmen der Sinse-Arbeiter seit 2024 versiegelt hatte. BeLeaf hatte argumentiert, dass seine Post-Harvest-Arbeiter als landwirtschaftliche Arbeiter gelten – eine Kategorie, die seit dem ursprünglichen Inkrafttreten des Gesetzes im Jahr 1935 von den Bundesarbeitsgesetzen ausgenommen ist – und daher nicht unter Bundesgesetz ein Gewerkschaftsmitglied werden können. Die Kommission hat dieses Argument abgelehnt und bestätigt, dass diese Arbeiter anspruchsberechtigte Arbeitnehmer mit vollen Organisationsrechten sind.
Die Analyse der Kommission konzentrierte sich auf die tatsächlichen Aufgaben der Post-Harvest-Cannabis-Arbeiter. In der Anlage an der Cherokee Street führten die Arbeiter geerntete Pflanzen durch mechanische Trimmmaschinen, trockneten das Produkt für bis zu zwei Wochen in speziellen Räumen, verpackten Cannabis in genau abgemessene Einheiten, produzierten Pre-Rolls mit industriellen Füllequipment und gaben Compliance-Daten in das staatliche Regulierungsnachverfolgungssystem von Missouri ein. Sie arbeiteten in getrennten Abteilungen von Anbau- und Erntemannschaften mit keinerlei Aufgabenüberlappung. Diese Reihe von Operationen, so fand die Kommission, ähnelt eher der Herstellung als der Landwirtschaft – und die landwirtschaftliche Ausnahme gilt nicht dafür.
Das Präzedenzfall ist bedeutsam, aber nicht allgemeingültig. Die Kommission hat festgestellt, dass jeder Fall immer noch eine individuelle Analyse auf der Grundlage der spezifischen Aufgaben und Umstände erfordert. Ein Cannabis-Unternehmen in einem anderen Bundesstaat könnte immer noch einen landwirtschaftlichen Ausnahmeantrag stellen. Was das Urteil jedoch eliminiert, ist die automatische Annahme, dass Post-Harvest-Verarbeitungsarbeiten außerhalb des Bundesarbeitsrechts liegen – und es tut dies mit einem klaren Rahmen: Sobald Arbeiter mechanische Geräte bedienen, Trocknungszyklen verwalten, verpackte Endprodukte herstellen und Compliance-Aufzeichnungen führen, ist der landwirtschaftliche Anspruch unwahrscheinlich.
Wie vorher auf MyCannabis berichtet, endete der zweijährige Wahlkampf der Sinse-Arbeiter mit der Auszählung ihrer Stimmen und der Gewerkschaftszertifizierung nach dem Bundesurteil, das den Klassifizierungsstreit beigelegt hat.
Missouri klärt die Frage durch Gesetz
Die Bundesentscheidung fiel am selben Tag, an dem Gouverneur Mike Kehoe HB 2641 unterzeichnete – eine Gesetzgebung, die hauptsächlich für die Einschränkung von hanfderivierten Rauschmitteln in lizenzierten Apotheken bekannt ist, aber auch eine explizite gesetzliche Umklassifizierung von Cannabis-Arbeitern unter staatlichem Arbeitsrecht enthält.
Das Gesetz umfasst alle in Missouri beschäftigten Cannabis-Arbeiter: Anbau, Verarbeitung, Herstellung, Verteilung, Einzelhandel und Unterstützungsfunktionen. Es besagt, dass keine dieser Arbeiten als landwirtschaftliche Arbeit für kollektive Verhandlungen gilt und gibt an, dass die Beschäftigung im Cannabis-Bereich – einschließlich der Arbeit in klimatisierten Innenanbau- und Verarbeitungsanlagen – als beschäftigte Arbeit im Rahmen des kollektiven Verhandlungsrahmens von Missouri behandelt werden soll. Die Arbeitsrechtsbestimmung tritt am 28. August 2026 in Kraft.
Dieser gesetzliche Text tut etwas, was das Bundesurteil allein nicht tut: Es beseitigt die Notwendigkeit, den landwirtschaftlichen Ausnahmeantrag fallweise in Missouri zu verhandeln. Jeder Betreiber in der Lieferkette des Staates ist nun davon in Kenntnis gesetzt, dass Arbeiter in diesen Abteilungen ausdrückliche staatliche kollektive Verhandlungsrechte haben, bevor das Gesetz sogar in Kraft tritt. Hazelwonder sagte, dass die Kombination aus beiden Maßnahmen ihre Sicht auf die Optionen geändert hat. “Beide zusammen, ich denke, sind wir zu diesem Zeitpunkt unschlagbar.”
Entlohnung und Arbeitsbedingungen treiben die Proper-Petition an
Die Arbeiter von Proper Cannabis organisieren sich um Löhne und Arbeitsplatzsicherheit. Post-Harvest-Arbeiter in der Anlage sagen, sie hätten während des letzten Lohnerhöhungszyklus weniger als 50 Cent pro Stunde erhalten, während andere Abteilungen am gleichen Anbauort Beträge im Dollarbereich erhielten. Arbeiter beschreiben auch anhaltende Bedenken hinsichtlich der Luftqualität: Die Inspektion von getrocknetem Cannabis auf Schimmel ist eine tägliche Aufgabe, und Arbeiter sagen, dass drei Mitarbeiter in der Abteilung im vergangenen Jahr eine Lungenentzündung entwickelten. Das Unternehmen aktualisiert derzeit die Belüftung des Gebäudes, so die Arbeiter.
Proper Cannabis lehnte es ab, einen Kommentar abzugeben.
Wenn das Petitionsformular zu einer Wahl führt und die Arbeiter für die Gewerkschaft stimmen, müsste das Unternehmen kollektiv über Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen verhandeln. Die Sinse-Arbeiter – die sich mit der gleichen Gewerkschaft organisiert und ähnliche Post-Harvest- und Pre-Roll-Arbeiten durchgeführt haben – bieten einen aktuellen Bezugspunkt für das, wie ein langer Unternehmenswiderstand aussieht und wie er sich löst.
Für Missouri-Cannabis-Betreiber, die Verarbeitungs- und Verteilungsoperationen durchführen, hat sich das Arbeitsbild in den letzten zwei Monaten erheblich verändert. Die Post-Harvest-Ebene – die Abteilung, die die geerntete Pflanze in ein fertiges, regalfertiges Produkt umwandelt – arbeitet jetzt unter überschneidenden Bundespräzedenzfällen und einem kommenden staatlichen Gesetz, die beide in die gleiche Richtung weisen.
