Règlementation
Les travailleurs du cannabis du Missouri demandent un vote syndical après une décision fédérale
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Quarante-six travailleurs post-récolte de l’installation de culture de Proper Cannabis à St. Louis ont déposé une pétition d’élection syndicale ce mois-ci, ajoutant de l’élan à une vague d’organisation au niveau du traitement dans la chaîne d’approvisionnement en cannabis du Missouri — et en citant une décision fédérale du travail qui a éliminé l’argument juridique clé que les entreprises de cannabis avaient utilisé pour contester les droits d’organisation des travailleurs.
United Food & Commercial Workers Local 655, qui a déposé la pétition au nom des travailleurs auprès du Conseil national des relations de travail, est le même syndicat qui a remporté une bataille électorale de deux ans à la facility Sinse de BeLeaf Medical dans le sud de St. Louis plus tôt ce mois. Les deux installations sont situées à l’extrémité post-récolte de la chaîne d’approvisionnement — les départements qui transforment le cannabis récolté en fleurs emballées, en pré-rouleaux et en produits transformés qui atteignent les étagères des dispensaires.
“Grâce à la décision récente du NLRB, nous avons l’occasion de nous asseoir à la table et d’améliorer les choses pour nous et pour ceux qui viendront après nous”, a déclaré Katie Hazelwonder, une formatrice dans le département post-récolte de Proper qui a aidé à diriger l’effort d’organisation.
La décision et ce qu’elle signifie pour les opérations de traitement
Le 23 avril 2026, le Conseil national des relations de travail a rendu une décision dans l’affaire BeLeaf Medical qui avait gardé les bulletins de vote des travailleurs de Sinse scellés depuis 2024. BeLeaf avait argumenté que ses travailleurs post-récolte étaient des travailleurs agricoles — une catégorie exclue des protections du travail fédéral depuis l’adoption initiale de la loi en 1935 — et qu’ils ne pouvaient donc pas former un syndicat en vertu de la loi fédérale. Le conseil a rejeté cet argument et a affirmé que ces travailleurs sont des employés couverts avec des droits d’organisation complets.
L’analyse du conseil a porté sur ce que les travailleurs post-récolte de cannabis font réellement. À la facility de la rue Cherokee, les travailleurs faisaient passer les plantes récoltées à travers des machines de désherbage mécaniques, séchaient le produit pendant jusqu’à deux semaines dans des salles dédiées, emballaient le cannabis en unités mesurées avec précision, produisaient des pré-rouleaux à l’aide d’équipements de remplissage industriels et saisissaient des données de conformité dans le système de suivi réglementaire de l’État du Missouri. Ils travaillaient dans des départements distincts des équipes de culture et de récolte avec aucun échange de tâches. Ce ensemble d’opérations, a constaté le conseil, ressemble beaucoup plus à la fabrication qu’à l’agriculture — et l’exemption agricole ne s’applique pas.
La jurisprudence est significative mais pas universelle. Le conseil a précisé que chaque cas nécessite toujours une analyse individuelle basée sur les devoirs et les circonstances spécifiques impliqués. Une entreprise de cannabis dans un autre État pourrait toujours soulever un défi d’exemption agricole. Ce que la décision élimine, c’est l’hypothèse automatique que le travail de traitement post-récolte se situe en dehors de la loi fédérale du travail — et elle le fait avec un cadre clair : une fois que les travailleurs font fonctionner des équipements mécaniques, gèrent des cycles de séchage, emballent des produits finis et maintiennent des dossiers de conformité, la revendication agricole est peu probablement tenue.
Comme précédemment couvert sur MyCannabis, la lutte électorale de deux ans des travailleurs de Sinse s’est terminée par le décompte de leurs votes et la certification du syndicat après que la décision fédérale ait réglé le litige de classification.
Le Missouri règle la question par la loi
La décision fédérale est tombée le même jour où le gouverneur Mike Kehoe a signé HB 2641 — une législation principalement connue pour restreindre les intoxicants dérivés du chanvre aux dispensaires autorisés, mais qui contient également une reclassification explicite des travailleurs du cannabis en vertu de la loi du travail de l’État.
Le projet de loi couvre tous les employés des opérations de cannabis du Missouri : culture, traitement, fabrication, distribution, vente au détail et fonctions de soutien. Il stipule que aucun de ces travaux ne constitue un travail agricole aux fins de négociation collective, et donne instruction de traiter l’emploi dans le cannabis — y compris le travail dans les installations de culture et de traitement en milieu contrôlé — comme un emploi couvert en vertu du cadre de négociation collective du Missouri. La disposition relative aux droits du travail entre en vigueur le 28 août 2026.
Cela que la loi fait, que la décision fédérale seule ne fait pas : elle élimine la nécessité de plaider la question de l’exemption agricole au cas par cas dans le Missouri. Tout exploitant de la chaîne d’approvisionnement de l’État est maintenant informé que les travailleurs de ces départements ont des droits de négociation collective explicites au niveau de l’État avant même que la loi de l’État n’entre en vigueur. Hazelwonder a déclaré que la combinaison des deux mesures a changé la façon dont son équipe voyait ses options. “Les deux ensemble, je me sens comme si nous étions insurmontables à ce stade.”
Les salaires et les conditions déterminent la pétition de Proper
Les travailleurs de Proper Cannabis s’organisent autour des salaires et de la sécurité sur le lieu de travail. Les travailleurs post-récolte de l’installation disent qu’ils ont reçu moins de 50 centimes par heure lors de la dernière augmentation, tandis que d’autres départements du même site de culture ont reçu des augmentations d’un montant d’un dollar. Les travailleurs décrivent également des préoccupations persistantes en matière de qualité de l’air : les inspections de moule sur le cannabis séché sont une tâche quotidienne, et les travailleurs disent que trois employés du département ont développé une pneumonie au cours de la dernière année. L’entreprise est actuellement en train de moderniser la ventilation du bâtiment, selon les travailleurs.
Proper Cannabis a refusé de commenter.
Si la pétition aboutit à une élection et que les travailleurs votent pour se syndiquer, l’entreprise serait tenue de négocier collectivement les salaires, les heures et les conditions de travail. Les travailleurs de Sinse — qui se sont organisés avec la même section locale et ont effectué un travail post-récolte et de pré-rouleaux similaire — offrent un point de référence récent pour ce à quoi ressemble un défi prolongé de l’entreprise et comment il se résout.
Pour les opérateurs de cannabis du Missouri qui gèrent les opérations de traitement et de distribution, le tableau du travail a considérablement changé au cours des deux derniers mois. Le niveau post-récolte — le département qui prend la plante récoltée et la transforme en produit fini, prêt à être mis sur les étagères — fonctionne maintenant sous une jurisprudence fédérale chevauchante et une loi de l’État entrante qui pointent toutes deux dans la même direction.
