Les travailleurs de Green Thumb au New Jersey votent pour sortir le syndicat UFCW

Les travailleurs des opérations du New Jersey de Green Thumb Industries ont voté pour retirer le syndicat qui les représentait, une décision que les régulateurs du travail fédéraux ont certifiée le 14 juillet 2026. Le résultat va à l’encontre de la vague d’organisation qui a balayé les détaillants de cannabis de l’État après le début des ventes pour adultes en 2022.

Le National Labor Relations Board a certifié que les employés ont voté 94-13 pour décertifier les Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce (UFCW) Local 360, le syndicat dominant dans le secteur du cannabis du New Jersey. L’unité de négociation couvrait environ 269 travailleurs dans les rôles de détail, de production et de culture sur quatre sites : un hub de distribution et de fabrication à Hackettstown, deux installations à Paterson et une dispensaire à Bloomfield. Les représentants du syndicat ont contesté 74 autres bulletins de vote, mais le conseil a déterminé que ces défis étaient trop peu nombreux pour changer le résultat.

Pour Green Thumb, l’un des plus grands opérateurs multistate du pays et la société derrière la chaîne de dispensaires RISE, le vote retire à l’UFCW Local 360 ses droits de négociation exclusifs sur une partie essentielle de sa main-d’œuvre de l’État de Garden — les personnes qui emballent, déplacent et vendent des produits dans l’un des marchés les plus animés de la côte est. Avec le retrait du syndicat, l’entreprise n’est plus tenue de négocier avec le Local 360 sur les salaires et les conditions de travail de ces employés.

Une attente de deux ans pour compter les bulletins de vote

Les votes eux-mêmes n’étaient pas nouveaux. Michael Potter, un technicien principal d’entrepôt chez Green Thumb, a déposé la pétition de décertification le 24 septembre 2024, avec l’aide juridique gratuite de la National Right to Work Legal Defense Foundation, un groupe basé en Virginie qui soutient les travailleurs qui cherchent à retirer les syndicats. Les employés ont voté le 7 et 8 novembre 2024. Les bulletins de vote ont ensuite été scellés et non comptés pendant plus de 19 mois.

Le retard est dû aux “charges de blocage”, des plaintes pour pratiques de travail déloyales que le syndicat a déposées contre l’employeur. Selon la procédure du NLRB, de telles charges peuvent geler un décompte de bulletins de vote jusqu’à ce qu’elles soient résolues, quel que soit leur lien avec l’élection elle-même. La fondation a qualifié les dépôts de tactique de retardement sans fondement. Après que le litige ait été réglé en 2026, le conseil a ouvert et compté les bulletins de vote le 29 juin 2026, et a émis sa certification deux semaines plus tard.

“Les travailleurs ne devraient pas avoir à attendre près de deux ans pour que leurs votes soient comptés”, a déclaré le président de la fondation, Mark Mix, qui a exhorté le NLRB à éliminer la politique de charge de blocage qu’il a dit permettre aux syndicats de “piéger les travailleurs dans les rangs syndicaux”.

Comment le syndicat est arrivé

L’UFCW Local 360 a été reconnu à l’origine chez Green Thumb par le biais d’une “vérification de carte”, un processus dans lequel un employeur accepte un syndicat une fois qu’une majorité de travailleurs signent des cartes d’autorisation, sans élection à bulletin secret. La fondation soutient que la vérification de carte invite à la pression et à la coercition, car les travailleurs signent en présence d’organisateurs ; les syndicats contre-argumentent qu’il s’agit d’un chemin plus rapide, reconnu par la loi, qui nécessite toujours un soutien majoritaire.

Le syndicat défend son bilan dans l’entreprise. Lorsque la pétition a été déposée, le directeur de l’organisation de l’UFCW Local 360, Hugh Giordano, a déclaré dans des commentaires à NJBIZ que le syndicat avait négocié des augmentations de salaire, des congés payés et une procédure de grief dans le contrat des travailleurs, et a rejeté la fondation comme “une organisation extérieure à l’État, qui est anti-syndicale et financée par des milliardaires”. Green Thumb n’était pas partie à la pétition ; l’affaire était menée par les employés et leurs avocats externes.

Contre le grain de l’organisation du travail du cannabis

Le New Jersey a été l’un des marchés de cannabis les plus favorables aux syndicats dans le pays. L’UFCW Local 360 a organisé les travailleurs des dispensaires et de la production chez Green Thumb, Curaleaf, Ascend et d’autres opérateurs après le lancement de 2022, aidé par les règles de l’État qui exigent que les titulaires de licences concluent des accords de paix syndicale comme condition de détention d’une licence.

Le résultat de Green Thumb fait partie d’une série de décertifications soutenues par la fondation dans l’industrie. Les sections locales de l’UFCW ont été votées cette année chez Curaleaf’s Camelback dispensary à Phoenix et supprimées de l’usine d’emballage de Holistic Industries à Monson, dans le Massachusetts, et une unité des Teamsters a été dissoute chez un dispensaire de l’Ohio. Ce contre-courant s’écoule aux côtés des gains syndicaux continuels ailleurs. Dans le Missouri, le NLRB a autorisé les travailleurs du cannabis à s’organiser et les campagnes d’organisation se sont poursuivies.

Pour les détaillants, la leçon est autant procédurale que politique. Un syndicat introduit par le biais d’une vérification de carte peut être supprimé par le biais d’un vote, mais le calendrier est imprévisible : le mécanisme de charge de blocage qui a retardé le décompte de Green Thumb pendant un an et demi est toujours en place, et la façon dont le NLRB actuel le traite déterminera à quelle vitesse les votes de retrait futurs — et les campagnes d’organisation — seront réellement résolus. Dans la base de détail en croissance rapide du New Jersey, où les opérateurs continuent d’étendre et d’échanger des licences, les deux parties ont encore beaucoup à contester.

There is no missing continuation. The provided translation is complete, and the final marker “ ” indicates that the translation task is finished.